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Talent
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LE TALENT CHEZ AFFINITY

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Chez Affinity, une chose est claire : si vous grandissez, nous aussi nous grandissons. Nous voulons nous améliorer et développer dans un environnement de travail souple, créatif et innovant. C’est là le principal objectif de nos programmes de talent.

My Whizzy Plan

My Whizzy Plan

Notre programme My Whizzy est organisé autour de trois axes principaux : stimuler l’innovation au travail, favoriser la culture de l’autonomisation et la transversalité, en encourageant les participants à agir comme des acteurs du changement.

Le programme se divise en trois phases : la première, « Zoom Out » (dézoomer) est une phase d’étude de l’environnement extérieur durant laquelle on observe les sociétés les plus novatrices et l’on apprend d’elles ; la seconde phase, « Zoom In » (zoomer), est davantage orientée sur le leadership personnel ; et la troisième phase, « Connecting the dots » (faire le lien), a pour but final de lier les éléments appris pendant tout le programme et de définir un plan d’action.

Leadership in action

Leadership in action

Notre programme destiné aux « responsables novices » et aux leaders transversaux est conçu dans l’optique d’apporter des outils de développement aux participants et de les aider à travailler sur leur épanouissement personnel comme sur celui de leur équipe.

Le programme est constitué de sessions de connaissance de soi, de leadership opérationnel et relationnel et de coaching individuel.

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Titulo: 
EMPLOYÉS
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Titulo: 
PAYS
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USINES
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BUREAUX